인력기준

장기요양기관을 새로 운영하려면 시설만 갖추는 것으로 끝나는 것이 아니라, 법령에서 정한 시설·인력기준을 충족한 뒤 관할 지자체로부터 장기요양기관 지정을 받아야 합니다…....

장기요양기관은 지정받은 이후에도 시설·인력 등 지정기준을 계속 충족해야 합니다. 시설장, 사회복지사, 요양보호사 등 필수인력이 부족해 지정기준을 충족하지 못하면 단순한 내부…...

장기요양기관의 인력변경 신고는 직원이 입사·퇴사·휴직하거나 시설장·사회복지사·요양보호사 등 신고 인력이 바뀌었을 때 실제 인력현황과 행정기관에 신고된 내용이 일치하도록 관리하는 중요한 행정업무입니다…....

장기요양기관의 시설장 또는 관리책임자는 단순히 기관의 명의상 대표자가 아니라, 기관 운영과 인력관리, 급여제공, 행정신고 등을 실제로 관리하는 핵심 인력입니다. ■…...

채용·업무변경·다른 기관 근무 시작 전에 겸직 가능성과 시간 중복 여부를 확인합니다.

근로계약, 직무분장, 근무표, 다른 직무·기관 근무 여부 확인자료를 준비합니다.

동일 시간대에 두 직무 또는 두 기관에서 근무한 것으로 기록되는 경우가 있습니다.

실제 근무를 확인해 중복을 해소하고 인력배치와 청구자료를 재검토합니다.