방문요양

방문요양기관의 요양보호사 인력기준은 장기요양기관 지정과 운영을 위한 기본 인력기준 중 하나입니다. 단순히 요양보호사 자격증을 가진 사람을 명단에 올려두는 것만으로는 부족하고,…...

장기요양기관의 사회복지사 배치기준은 기관 유형과 급여종류에 따라 다르며, 특히 방문요양기관은 수급자 수에 따라 사회복지사 의무배치 여부가 달라집니다. ■ 핵심 기준…...

장기요양기관의 욕구사정은 수급자에게 어떤 도움이 필요한지 파악하고, 그 결과를 급여제공계획과 실제 서비스에 반영하기 위한 핵심 업무입니다. 욕구사정은 단순히 평가용 서류를…...

장기요양기관의 급여계약통보는 수급자와 체결한 장기요양급여 계약내용을 국민건강보험공단에 알리는 중요한 행정업무입니다. 단순히 계약서만 기관에 보관하는 것으로 끝나는 것이 아니라, 실제 계약내용과…...

장기요양기관의 급여제공계획은 단순한 내부 문서가 아니라, 수급자의 상태와 욕구를 반영해 실제 어떤 서비스를 어떤 방식으로 제공할 것인지 정하는 핵심 운영자료입니다…....

장기요양기관에서 요양보호사 등 종사자의 4대보험을 관리할 때는 단순히 “가입했는지”만 보는 것이 아니라, 각 보험별 가입대상·취득일·상실일·보수신고가 실제 근로관계와 일치하는지 확인하는 것이…...

장기요양기관의 장기근속장려금은 단순한 복리후생비가 아니라, 일정한 근속기간과 근무시간 요건을 충족한 종사자에게 공단이 산정하여 지급하는 장려금입니다. ■ 핵심 기준 2026년부터 장기근속장려금…...

방문요양기관의 요양보호사 퇴직금 관리는 먼저 “누가 법정 퇴직금 대상인지”를 정확히 판단하고, 퇴직 시 실제 평균임금과 계속근로기간을 기준으로 최종 계산하는 것이…...