직원 교육이수 관리는 왜 중요한가요?
직원별 필수·직무교육 대상과 기한을 관리하고 실제 이수와 이해도를 확인합니다.
직원 교육이수 관리을 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?
수급자 상태와 인정·계약·계획, 담당인력, 당일 환경과 최신 적용기준을 먼저 확인합니다.
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직원 교육이수 관리의 적정 운영을 입증하려면 무엇이 필요한가요?
계약·계획·일정·제공 또는 처리기록, 담당자 확인과 상태변화·후속조치가 서로 일치해야 합니다.
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직원 교육이수 관리에서 문제가 생기기 쉬운 부분은 무엇인가요?
수료증만 모으고 대상·시간·교육내용의 적정성을 확인하지 않는 일이 없어야 합니다.
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교육일지 작성을 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?
수급자 상태와 인정·계약·계획, 담당인력, 당일 환경과 최신 적용기준을 먼저 확인합니다.
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교육일지 작성의 적정 운영을 입증하려면 무엇이 필요한가요?
계약·계획·일정·제공 또는 처리기록, 담당자 확인과 상태변화·후속조치가 서로 일치해야 합니다.
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교육일지 작성에서 문제가 생기기 쉬운 부분은 무엇인가요?
명단 서명만 있고 실제 교육자료와 시간이 없는 형식적 기록을 만들지 않습니다.
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직장 내 성희롱 예방의 기본 관리 원칙은 무엇인가요?
예방교육과 신고·조사·피해자 보호·비밀유지 절차를 마련해 근무관계의 성적 괴롭힘을 방지합니다.
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직장 내 성희롱 예방 업무에 준비해야 할 자료는 무엇인가요?
교육, 신고창구, 조사·분리·보호, 징계·개선과 비밀관리 자료를 준비합니다.
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