근무표 작성은 왜 중요한가요?
수급자 일정과 인력배치·휴게·야간·휴일을 고려해 실제 가능한 근무표를 만듭니다.
근무표 작성을 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?
수급자 상태와 인정·계약·계획, 담당인력, 당일 환경과 최신 적용기준을 먼저 확인합니다.
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근무표 작성의 적정 운영을 입증하려면 무엇이 필요한가요?
계약·계획·일정·제공 또는 처리기록, 담당자 확인과 상태변화·후속조치가 서로 일치해야 합니다.
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근무표 작성에서 문제가 생기기 쉬운 부분은 무엇인가요?
동일 직원의 시간 중복이나 휴게 없는 연속근무를 서류상으로만 배치하지 않습니다.
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대체근무 관리을 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?
수급자 상태와 인정·계약·계획, 담당인력, 당일 환경과 최신 적용기준을 먼저 확인합니다.
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대체근무 관리의 적정 운영을 입증하려면 무엇이 필요한가요?
계약·계획·일정·제공 또는 처리기록, 담당자 확인과 상태변화·후속조치가 서로 일치해야 합니다.
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대체근무 관리에서 문제가 생기기 쉬운 부분은 무엇인가요?
이름만 바꾸거나 실제 근무하지 않은 사람을 대체자로 기록하지 않습니다.
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근무시간 관리 문제가 발견되면 어떻게 조치해야 하나요?
중복·누락 시간을 사실대로 정정하고 배치와 청구에 미친 영향을 함께 확인합니다.
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