근무표 작성은 왜 중요한가요?
수급자 일정과 인력배치·휴게·야간·휴일을 고려해 실제 가능한 근무표를 만듭니다.
근무표 작성을 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 무엇인가요?
수급자 상태와 인정·계약·계획, 담당인력, 당일 환경과 최신 적용기준을 먼저 확인합니다.
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근무표 작성의 적정 운영을 입증하려면 무엇이 필요한가요?
계약·계획·일정·제공 또는 처리기록, 담당자 확인과 상태변화·후속조치가 서로 일치해야 합니다.
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근무표 작성에서 문제가 생기기 쉬운 부분은 무엇인가요?
동일 직원의 시간 중복이나 휴게 없는 연속근무를 서류상으로만 배치하지 않습니다.
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출퇴근 기록 업무에 준비해야 할 자료는 무엇인가요?
출퇴근시스템, 근무표, 서비스기록, 연장근로 승인과 휴가자료를 준비합니다.
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출퇴근 기록 문제가 생기면 어떻게 보고하고 보완하나요?
실제 사실을 확인해 정정 이력을 남기고 기록방식과 승인 절차를 개선합니다.
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휴게시간 운영의 기본 관리 원칙은 무엇인가요?
근로시간 도중 법정 기준에 맞는 휴게를 자유롭게 이용할 수 있도록 근무편성과 인력을 확보합니다.
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휴게시간 운영 업무에 준비해야 할 자료는 무엇인가요?
근무표, 휴게계획, 실제 이용기록, 대체인력과 업무인계 자료를 준비합니다.
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휴게시간 운영 문제가 생기면 어떻게 보고하고 보완하나요?
업무에서 벗어난 실제 휴게가 가능하도록 시간·장소·인력배치를 조정합니다.
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